为认真贯彻落实国企改革三年行动决策部署，健全公司市场化经营机制、增强企业活力、全面夯实经理层谋经营、抓落实、强管理的主体责任，近日，新城投资公司举办子企业经理层任期制和契约化管理集中签约仪式。新城投资公司党委班子全体成员出席会议。公司下属7家二级公司和2家三级公司董事长、经理层参与签约。集中签约后，新城投资公司二级全资控股子公司签约完成率达100%。

今年以来，新城投资公司紧紧围绕国企改革三年行动要求，通过印发下属企业经理层成员任期制和契约化管理相关制度，规范权责程序、建立市场化导向的考核指标体系等方式，进一步增强经理层成员的岗位意识和权责意识。

新城投资公司党委书记、董事长陈建斌在讲话中指出，推行经理层任期制和契约化，最主要的目的是为了引导全体员工始终保持创业初期的激情、拼敢闯的斗志、服务民生的情怀，推动形成数量充足、质量优良的干部梯队，成为推动公司改革创新、实现高质量发展的生力军。公司各部门、各子公司要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，切实把全会精神落实到推动公司主责主业发展各项工作中；要充分发挥契约化管理作用，狠抓任务落实，对照国企改革三年行动要求和公司年度考核目标等做好阶段盘点，保质保量完成各项目标任务；抢抓“一带一路”、长江经济带、长三角区域一体化、自贸区等战略叠加机遇，高水平建设运营江苏（苏州）国际铁路物流中心项目，高效率推动上港集团ICT（苏州）项目运营和模式输出，高质量运行苏州中欧班列，推动苏州构建双循环新发展格局。

刊发媒体：苏州国企党建

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