“食堂浪费现象还偶有发生，过紧日子意识还不强”“建议加强年轻员工‘八小时外’管理，帮助年轻员工守住交往关”……

近日，新城投资公司7个党支部纪检委员、11家下属公司纪律监督联络员，分别向公司纪委递交的“半年度述职报告”，帮助公司纪委“瞪大眼睛”“拉长耳朵”。

经梳理，18份报告反馈的32个问题，被列入公司纪委下半年监督重点。“看似小事、小节，但这些‘小微’问题的危害却不小，需要引起我们的重视。”公司党委委员、纪委书记楼颖说。

近年来，新城投资公司持续发力推进现代物流多式联运服务体系建设，全力打造现代物流及供应链产业高地。为充分发挥监督保障执行和促进完善发展作用，公司纪委注重激活监督“神经末梢”，推动监督向基层一线延伸，切实把权力置于严密监督之下、把纪律监督融入企业治理之中。公司纪委充分发挥7个党支部纪检委员监督“探头”“触角”作用，并在11家全资、控股子公司设立纪律监督联络员，充分利用他们“身在基层、熟悉基层”的工作优势，瞄准基层群众关心和反映强烈的突出问题，推动监督下沉。

为帮助监督队伍提升发现问题的“灵敏度”，公司纪委建立全员培训机制，通过现场教学、专题授课、模拟演练、挂职锻炼等方式，不断锤炼他们的“看家本领”；定期召开会商会议，划重点、列清单，明确监督队伍的监督职责，以清单模式列出当前及年度的工作重点；持续推进“亲”“清”伙伴计划走实走深，紧扣公司主责主业，先后与7家合作单位签订清廉合作协议，共同探索建立“廉情会商联席机制”。

日常有监督，阶段有评估。公司纪委通过监督反馈、公开测评、自查自评、定量分析等渠道，重点对基层一线岗位职责、制度建设、业务流程等方面，评估廉政风险是否“找得准”、重点领域是否“防得牢”、廉政档案是否“画得全”、四风问题是否“控得住”，并以此建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等廉政风险防控机制。

据统计，公司纪委累计排查工程建设、投资决策、资产管理、仓储物流等岗位廉政风险点410个，制定防控措施489条。

报送：纪律监督室 周婷

发布：董事会办公室 顾超